С большим интересом наблюдаю за трендами в области wellbeing и life work balance. Вижу, как в новостях по всему миру открываются проекты в больших компаний по этому направлению. И еще есть любопытные отчеты по выбору людей.
Мне кажется, это супер важный тренд для тех, кто строит бизнес и хочет, чтобы лучшие люди выбирали его компанию. Вот, к примеру, из интересного в отчетах:
В отчете Hays о тенденциях в области заработной платы и найма за 2023 год (https://www.hays.co.uk/salary-guide) , (данные более чем 5000 работодателей и более 8000 специалистов), исследователи обнаружили, что треть (33%) работников считают баланс между работой и личной жизнью наиболее важным фактором при поиске работы.
Недавний отчет Hays (https://www.peoplemanagement.co.uk/article/1809666/two-thirds-pay-cut-better-work-life-balance-survey-finds) показал, что более половины (56%) сотрудников готовы согласиться на низкооплачиваемую работу в обмен на лучший баланс между работой и личной жизнью.
Выяснилось, что треть (33%) работников считают баланс между работой и личной жизнью наиболее «решающим фактором» при поиске работы.
В целом мировой тренд в том, что конкуренция компаний будет не только на уровне соцпакетов, а в целом в отношении к благополучию людей.
Круто, если работодатели смогут это внедрить разумно, так чтобы была настоящая польза для климата в компаний, для каждого конкретного человека на рабочем месте. А не просто запустить программу.
Вот у меня была такая история. В моей прошлой стране ко мне пришли люди из большой государственной компании. Хотели получить сценарий для Wellbeing программы для сотрудников. Объявили тендер и все такое. Когда я общалась с людьми, которым это надо было внедрять, стало ясно, что всем пофиг на благополучие сотрудников. Есть программа — надо внедрить, чтобы компания выглядела презентабельнее. По мне, так это буллщит полный.
И ясно, что никакого продолжения у нас быть там не могло.
С другой стороны, есть CEO компаний, которые приходят с конкретным запросом — я хочу, чтобы мои сотрудники были счастливее, хочу чтобы они гармонично совмещали работу и жизнь. Чтобы были полными энергии, не выгорали. И я вижу у таких руководителей искренне желание улучшений и настоящую любовь к людям. Вот с такими людьми я работаю и буду работать дальше.
Я сама такая. Мне важно, чтобы люди, которые работают со мной, были в порядке. Чтобы выбирали жизнь и успевали быть эффективными в свое рабочее время. Не в ущерб себе.
Поэтому, я счастлива, что есть такой общий тренд по всему миру. Но он есть — в небольших стартапах и в средних и больших компаниях. Пока еще неумелый, отрывистый, у каждого свой. Кто-то делает 4-х часовую работную неделю, кто-то открывает вакансию — Wellbeing director, кто-то приходит к таким специалистам, как я. Это важный тренд. Очень здоровый и ценный на фоне нашего сумасшедшего мира)))

You will study History of Art, which covers the period from the fall of the Roman Empire until the end of the Counter-Reformation. This will include non-Western material.

The history of architecture traces the changes in architecture through various traditions, regions, overarching stylistic trends, and dates. You will study Architectural History, which is a survey from antiquity to the present day. An introduction to key aspects central to the study of Architectural History. You will also choose an optional course from another subject area.